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Human Resource Management

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Bei diesem Informationsabend erhalten Sie alle Detailinformationen zu den Lehrgängen Human Resource Management Basis (0082) und Human Resource Management Professional (0083).

Mitarbeiter finden. Potenziale erkennen. Fähigkeiten nutzen.

Mit diesem Lehrgang sind Sie sattelfest in wichtigen Personalfragen wie Arbeitsrecht, Recruiting, Social Marketing, Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement. Sie kennen die Instrumente eines modernen Human Resource Managements und setzen diese erfolgreich ein. Sie sind in der Lage, zielgerichtet zu kommunizieren und Konflikte lösungsorientiert zu bearbeiten. So erweitern Sie Ihre persönlichen Social Skills. Die Voraussetzungen: Berufserfahrung (2-3 Jahre), keine Vorkenntnisse aus dem Personalbereich erforderlich.

Nach dem Besuch des Lehrgangs beherrschen Sie die wesentlichen HR Themen unserer Zeit. Recruiting und strategische Personalentwicklung, MitarbeiterInnenbindung und Trennungsmanagement, Informations- und Kommunikationsmanagement, Arbeitsrecht und Bildungscontrolling sind Ihre kompetenten Handlungsfelder geworden. Sie sprechen über Erfolge und Misserfolge und deren Umgang damit und reflektieren Ihre persönlichen Erfahrungen. Sie haben HR- Konzepte, auf der Grundlage von Case Studies erarbeitet und wenden diese im Unternehmen aktiv an. Durch ein von Ihnen erstelltes Praxisprojekt verbinden Sie Theorie und Praxis.

Offene oder unterdrückte Konflikte stören die Arbeitsfähigkeit. Oft ist es nur eine Kleinigkeit, die zu einer völligen Eskalation führen kann. Dieser Lehrgang ist für Personen konzipiert, die Konflikte im Arbeitsumfeld lösen sollen. Sie lernen Techniken und Methoden, um erfolgreich Interventionsmaßnahmen durchführen zu können.

In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit der Erstellung des Aufgaben- und Kompetenzprofils für Ihre neuen Mitarbeiter. Im Anschluss befassen Sie sich mit der Umsetzung der Personalsuche in den sozialen Medien, auf modernen elektronischen Plattformen und erfahren, wann Printinsertionen noch zielversprechend sind.

Sehen, was der andere verbirgt

Profiling ist das Wissen, was der Gesprächspartner wirklich fühlt und unterstützt Sie bei Gesprächen mit Bewerbern. Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie hinter die Masken und Fassaden Ihrer Gesprächspartner blicken können.

1 Termin
8.0 EH
Verfügbar
230,00 eur

Um mit Employer Branding zum Wunscharbeitgeber zu werden, braucht es eine Vielzahl von Maßnahmen. Solche, die Ihre Mitarbeiter zu Botschaftern der Firma machen und andere, die Ihren Unternehmensauftritt nach außen unterstützen. Beide Maßnahmenbündel sind Thema des Seminares.

Mitarbeiter fördern, entwickeln, die Leistung messen, Zielvereinbarungen überprüfen, sie motivieren – all dies sind Themen eines Mitarbeitergesprächs. Wie Sie sich optimal darauf vorbereiten und diese führen, zeigt Ihnen dieses Seminar.

1 Termin
16.0 EH
Verfügbar
460,00 eur

Die richtige Erhebung des Bildungsbedarfs ist der Abgleich von Unternehmenszielen und der daraus notwendigen Entwicklung der Mitarbeiterpotenziale. Wir zeigen Ihnen Instrumente, um dies durchführen zu können.

1 Termin
8.0 EH
Verfügbar
230,00 eur

Akademischer Experte / MA

Bei diesem Infoabend erhalten Sie alle Informationen zum Universitätslehrgang Bildungs- und Berufsberatung (MA).

1 Termin
2.0 EH
Verfügbar
kostenlos

Bildungs- und Berufsberatung

Das Seminar bietet eine Vorbereitung auf den Onlinetest, der die 1. Stufe zur Erlangung des Akademischen Experten bzw. Master of Arts (MA) in Bezug auf Bildungs-und Berufsberatung an der Donau Universität Krems darstellt.