Wir informieren Sie gerne sobald ein neuer buchbarer Kurstermin angeboten wird.
0088 Recruiting Kurzlehrgang
Recruiting ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung und dem Schaffen nachhaltiger Werte. Die richtigen Mitarbeiter:innen mit der richtigen Strategie zu finden, die perfekten Kommunikationskanäle zu den Bewerber:innen zu öffnen und mit dem eigenen Branding die Abhängigkeit von teuren Kampagnen zu reduzieren, sind die Basiselemente dieses Lehrgangs. Am Ende dieses Kurses sind Sie selbst ein visionärer, wissende:r Recruiter:in
Die Zielgruppe:
- Erfahrene Recruiter:innen, die ihr Recruiting-Know-how updaten wollen
- Neu-Einsteiger:innen im Recruiting-Bereich, die rasch professionell agieren wollen
- Mitarbeiter:innen im Personalwesen, die ihr Wissen vervollständigen wollen
Die Trainingsinhalte:
Recruiting Strategien
- Strategiegrundlagen – wie funktioniert MEIN Arbeitsmarkt
- internes vs. externes Recruiting
- offline vs. online Recruiting
- Aufbau einer Recruiting Strategie
- Controlling der Recruiting Strategie
- Grundlagen zur Arbeitgebermarke
Operatives Recruiting
- Stellenbeschreibungen
- Anforderungsprofile
- Stellenausschreibungen gestalten
- Personalplanung
Social Media Recruiting
- Online-Stellenanzeigen
- Jobbörsen
- Karrierewebseiten
- Kleinanzeigenportale
- Empfehlungsseiten
- Bewerbertools
- Online-Anzeigen
- Facebook Recruiting
- Xing Recruiting
- LinkedIn Recruiting
Personal Auswahl
- Prozess der Personalauswahl
- Sichtung, Auswertung, Auswahl
- Auswahlverfahren
- Interview
- Leistungstests & Persönlichkeitstest
- Assessement Center Verfahren
- Referenzen / Arbeitsproben – Analyse
- Kandidatenbeurteilung
- Methodenvergleich
- Entscheidung
Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern
- Personaldienstleister:innen
- Personal- und Arbeitsvermittler:innen / Headhunter
- Personalberater:innen
Die Trainingsziele:
- Ihre eigene individuelle Recruiting Strategien umsetzen und weiterentwickeln.
- Die verschiedenen Kommunikationskanäle für den konkreten Recruitingbedarf richtig einschätzen und umsetzen bzw. wissen, welche technische Unterstützung Sie benötigen.
- Die Recruiting-Prozess organisatorisch umsetzen.
- Kennen die wesentlichsten Personalauswahlverfahren und können Bewerber:inneninterviews zielgerichtet führen.
Der Trainer:
Markus Fabbris https://www.markusfabbris.com/
Langjähriger Unternehmensberater, Coach, Trainer und Vortragender.
Weiterführende Trainings:
- 0094 Lehrgang Employer Branding
- 0087 EDV gestützte Personalauswahlmethoden
- 0090 Profiling im Bewerbungsgespräch
- Weitere Spezialseminare Human Resource Management
Die Berufsbeschreibung:
Nähere Informationen zu Tätigkeitsbereichen, Arbeitsumfeld, Aufgabenschwerpunkten und Anforderungen finden Sie unter: https://bic.at/berufsinformation.php?beruf=recruiter_m-w-d&brfid=2266