0111 Employer Branding & Recruiting kompakt

Im Kurzlehrgang „Employer Branding & Recruiting kompakt“ lernen Sie ich sechs Kurstagen, Ihre Arbeitgeberpositionierung (Employer Branding) und Ihren Recruiting-Prozess praxistauglich zu verbinden: von Zielgruppenverständnis und Botschaften über Kanäle & Social Media bis zur strukturierten Auswahl und einem professionellen Onboarding. Moderne Tools und KI im Recruiting werden als verständliche Grundlagen behandelt.

Die Zielgruppe

• Erfahrene Recruiter:innen, die ihr Recruiting-Know-how updaten wollen
• Neu-Einsteiger:innen im Recruiting-Bereich, die rasch professionell agieren wollen
• Teamleitungen in wachsenden Unternehmen, die aktiv am Personalaufbau mitwirken
• Neu-Einsteiger:innen im Recruiting, die rasch professionell handeln wollen.
• Mitarbeiter:innen im Personalwesen, die ihr Wissen ergänzen bzw. aktualisieren möchten.
• Führungskräfte mit Personalverantwortung, Team- und Abteilungsleitungen.
• Geschäftsführer:innen/Unternehmer:innen (KMU), die Recruiting effizienter gestalten wollen

Die Voraussetzungen

• Keine formalen Voraussetzungen. Grundinteresse an HR/Recruiting genügt; der Kurs ist so aufgebaut, dass auch Neu-Einsteiger:innen gut mitkommen.

Die Trainingsinhalte

Der Kurzlehrgang verbindet Arbeitgebermarke und Recruiting in einem durchgängigen Ansatz: von Positionierung, Botschaften und Kanälen über Zielgruppen/Candidate Journey, Strategie und Social Media bis zu Auswahl, Onboarding und KI-Grundlagen.

Modul 1: Grundlagen Employer Branding & Arbeitsmarkt

• Sie verstehen Corporate vs. Employer Branding, intern vs. extern und Wirkungsdimensionen einer Arbeitgebermarke.
• Sie können Ihren Arbeitsmarkt und die Recruiting-Realität für Ihr Unternehmen einordnen (Zielgruppen, Engpässe, Wettbewerb).

Modul 2: Arbeitgeberpositionierung (EVP) & Kernbotschaften

• Sie können eine glaubwürdige Arbeitgeberpositionierung (EVP) ableiten und in klare Kernbotschaften übersetzen.
• Sie erkennen, welche Inhalte intern erlebbar sein müssen, damit externe Kommunikation wirkt.

Modul 3: Zielgruppen & Candidate Journey

• Sie können Zielgruppen strukturieren (Persona-Logik) und eine Candidate Journey ableiten.
• Sie können passende Botschaften und Touchpoints identifizieren, um Candidate Experience zu verbessern.

Modul 4: Recruiting-Strategie & Operatives Recruiting

• Sie können eine Recruiting-Strategie auswählen (intern/extern, offline/online) und die Umsetzung planen.
• Sie können Stellenprofile, Anforderungsprofile und Inserate professioneller erstellen und schärfen.

Modul 5: Kanäle, Social Media Recruiting, Tools & Erfolgsmessung

• Sie können geeignete Kommunikationskanäle auswählen (Jobbörsen, Karrierewebseite, Social Media, Tools).
• Sie kennen Grundprinzipien von Social Media Recruiting sowie einfache KPIs zur Erfolgsmessung.

Modul 6: Auswahl, Interview, Onboarding & KI-Grundlagen

• Sie können einen strukturierten Auswahlprozess gestalten (Screening, Interview, Verfahren, Entscheidung).
• Sie verstehen, wie Onboarding und Bewerber:innenmanagement zur Arbeitgebermarke beitragen.
• Sie kennen KI-Grundlagen im Recruiting: sinnvolle Use Cases, Qualitätskriterien, Risiken (z. B. Bias/Datenschutz) – ohne komplexe Vertiefung. 

Die Trainingsziele

Nach dem Training können Sie:

• Employer Branding und Recruiting als durchgängigen Prozess denken und praxisnah umsetzen.
• eine passende Recruiting-Strategie ableiten und geeignete Kanäle auswählen.
• Stellenprofile/Inserate schärfen und Recruiting-Maßnahmen strukturieren.
• Interviews und Auswahlprozesse strukturierter gestalten und bessere Entscheidungen unterstützen.
• KI im Recruiting auf Grundlagen-Niveau sinnvoll einsetzen und typische Risiken erkennen. 

Die Trainingsmethoden

• Kurzinputs Praxisbeispiele
• Gruppen-/Einzelübungen
• Checklisten & Vorlagen
• Es gilt: „Mitnehmen, was passt“, Inhalte und Beispiele werden an Branchen/Teilnehmer:innen angepasst.

Der Trainer

Markus Fabbris https://www.markusfabbris.com/

Unternehmensberater, Coach, Trainer und Vortragender; mehrjährige Praxis in Recruiting (u. a. Senior Recruiter/Executive Search) sowie langjährige Führungs- und Managementerfahrung.

Weiterführende Trainings

• 0091 HRM Basis Lehrgang 
• 0093 HRM Professional Lehrgang 
• 0110 Employer Branding Praxis-Lehrgang 
• 0124 Die HR-Rollen im Fokus
• 0132 HR als strategischer Business Partner: Vertriebskompetenzen für Personalmanager:innen