Human Resource Management Lehrgänge
Wie wichtig Human Resource Management in Unternehmen ist, ist nicht unbekannt. Unser breitgefächertes Kursangebot bereitet Sie optimal auf Ihre Karriere vor.
Human Resource Management Lehrgänge
In den WIFI Lehrgängen Human Resource Management Basis und Human Resource Management Professional erhalten Sie Informationen, die Sie sattelfest in den wichtigen Themen des Human Resource Mangement machen.
- Sie wissen wie Sie sich im Spannungsfeld von operativen und strategischen Aufgaben zu bewegen haben;
- Sie verstehen den Umgang mit und den Einsatz von wesentlichen erfolgs- und praxisrelevanten Instrumenten eines modernen, integrierten Human Resource Management;
- Sie können aussagekräftige Erfolgskriterien der operativen Personalarbeit identifizieren und situationsgerecht einsetzen;
- Sie sind in der Lage, qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, die Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern;
- Sie können Karrierepläne erstellen und diese gemeinsam mit den Beschäftigten umsetzen.
- Im HR-Professional-Lehrgang vertiefen Sie die Themenfelder anhand von praktischen Beispielen und Sie erarbeiten zusätzlich ein Praxisprojekt aus Ihrem beruflichen Umfeld welches Sie bei der Abschlussprüfung präsentieren und verteidigen.
Bei diesem Informationsabend erhalten Sie alle Detailinformationen zu den Lehrgängen Human Resource Management Basis (0082) und Human Resource Management Professional (0083).
Mitarbeiter finden. Potenziale erkennen. Fähigkeiten nutzen.
Mit diesem Lehrgang sind Sie sattelfest in wichtigen Personalfragen wie Arbeitsrecht, Recruiting, Social Marketing, Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement. Sie kennen die Instrumente eines modernen Human Resource Managements und setzen diese erfolgreich ein. Sie sind in der Lage, zielgerichtet zu kommunizieren und Konflikte lösungsorientiert zu bearbeiten. So erweitern Sie Ihre persönlichen Social Skills. Die Voraussetzungen: Berufserfahrung (2-3 Jahre), keine Vorkenntnisse aus dem Personalbereich erforderlich.
Mit diesem Lehrgang sind Sie sattelfest in wichtigen Personalfragen wie Arbeitsrecht, Recruiting, Social Marketing, Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement. Sie kennen die Instrumente eines modernen Human Resource Managements und setzen diese erfolgreich ein. Sie sind in der Lage, zielgerichtet zu kommunizieren und Konflikte lösungsorientiert zu bearbeiten. So erweitern Sie Ihre persönlichen Social Skills. Die Voraussetzungen: Berufserfahrung (2-3 Jahre), keine Vorkenntnisse aus dem Personalbereich erforderlich.
Nach dem Besuch des Lehrgangs beherrschen Sie die wesentlichen HR Themen unserer Zeit. Recruiting und strategische Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Trennungsmanagement, Informations- und Kommunikationsmanagement, Arbeitsrecht und Bildungscontrolling sind Ihre kompetenten Handlungsfelder geworden. Sie sprechen über Erfolge und Misserfolge und deren Umgang damit und reflektieren Ihre persönlichen Erfahrungen. Sie haben HR- Konzepte, auf der Grundlage von Case Studies erarbeitet und wenden diese im Unternehmen aktiv an. Durch ein von Ihnen erstelltes Praxisprojekt verbinden Sie Theorie und Praxis.
Dieser Kurzlehrgang ist für den Assistenzbereich im HRM konzipiert. Sie eignen sich Grundkenntnisse im Personalbereich (Personalbeschaffung, Urlaub, Krankenstand, Dienstzeugnisse u.a.) an, die Sie befähigen, im Bereich HRM unterstützend mitzuarbeiten.