Human Resource Management Lehrgänge
Wie wichtig Human Resource Management in Unternehmen ist, ist nicht unbekannt. Unser breitgefächertes Kursangebot bereitet Sie optimal auf Ihre Karriere vor.
Human Resource Management Lehrgänge im WIFI
In den WIFI Lehrgängen Human Resource Management Basis und Human Resource Management Professional erhalten Sie Informationen, die Sie sattelfest in den wichtigen Themen des Human Resource Mangement machen.
- Sie wissen wie Sie sich im Spannungsfeld von operativen und strategischen Aufgaben zu bewegen haben;
- Sie verstehen den Umgang mit und den Einsatz von wesentlichen erfolgs- und praxisrelevanten Instrumenten eines modernen, integrierten Human Resource Management;
- Sie können aussagekräftige Erfolgskriterien der operativen Personalarbeit identifizieren und situationsgerecht einsetzen;
- Sie sind in der Lage, qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, die Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern;
- Sie können Karrierepläne erstellen und diese gemeinsam mit den Beschäftigten umsetzen.
- Im HR-Professional-Lehrgang vertiefen Sie die Themenfelder anhand von praktischen Beispielen und Sie erarbeiten zusätzlich ein Praxisprojekt aus Ihrem beruflichen Umfeld welches Sie bei der Abschlussprüfung präsentieren und verteidigen.
Bei diesem Informationsabend erhalten Sie alle Detailinformationen zu den Lehrgängen Human Resource Management Basis (0082) und Human Resource Management Professional (0083).
Mitarbeiter finden. Potenziale erkennen. Fähigkeiten nutzen.
Mit diesem Lehrgang sind Sie sattelfest in wichtigen Personalfragen wie Arbeitsrecht, Recruiting, Social Marketing, Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement. Sie kennen die Instrumente eines modernen Human Resource Managements und setzen diese erfolgreich ein. Sie sind in der Lage, zielgerichtet zu kommunizieren und Konflikte lösungsorientiert zu bearbeiten. So erweitern Sie Ihre persönlichen Social Skills. Die Voraussetzungen: Berufserfahrung (2-3 Jahre), keine Vorkenntnisse aus dem Personalbereich erforderlich.
Mit diesem Lehrgang sind Sie sattelfest in wichtigen Personalfragen wie Arbeitsrecht, Recruiting, Social Marketing, Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement. Sie kennen die Instrumente eines modernen Human Resource Managements und setzen diese erfolgreich ein. Sie sind in der Lage, zielgerichtet zu kommunizieren und Konflikte lösungsorientiert zu bearbeiten. So erweitern Sie Ihre persönlichen Social Skills. Die Voraussetzungen: Berufserfahrung (2-3 Jahre), keine Vorkenntnisse aus dem Personalbereich erforderlich.
3 Termine
Alle Termine
3 Kurstermine
120 EH
Verfügbar
3.080,00 eur
Nach dem Besuch des Lehrgangs beherrschen Sie die wesentlichen HR Themen unserer Zeit. Recruiting und strategische Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Trennungsmanagement, Informations- und Kommunikationsmanagement, Arbeitsrecht und Bildungscontrolling sind Ihre kompetenten Handlungsfelder geworden. Sie sprechen über Erfolge und Misserfolge und deren Umgang damit und reflektieren Ihre persönlichen Erfahrungen. Sie haben HR- Konzepte, auf der Grundlage von Case Studies erarbeitet und wenden diese im Unternehmen aktiv an. Durch ein von Ihnen erstelltes Praxisprojekt verbinden Sie Theorie und Praxis.
Recruiting ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Die richtigen Mitarbeiter mit der richtigen Strategie zu finden, die perfekten Kommunikationskanäle zu den Bewerbern zu öffnen und mit dem eigenen Branding die Abhängigkeit von teuren Kampagnen zu reduzieren, sind die Basiselemente dieses Lehrgangs.
Der Lehrgang unterstützt Sie bei der Vorbereitung, Einführung oder Weiterentwicklung Ihrer eigenen Arbeitgebermarke. Durch die aufbauenden Lehrinhalte lernen Sie vorab die grundlegenden strategischen Bedeutungen kennen, bevor Sie die im Zuge des Lehrganges selbstständig erarbeiteten praxisbezogenen Maßnahmen im eigenen Unternehmen umsetzen können.
Dieser Kurzlehrgang ist für den Assistenzbereich im HRM konzipiert. Sie eignen sich Grundkenntnisse im Personalbereich (Personalbeschaffung, Urlaub, Krankenstand, Dienstzeugnisse u.a.) an, die Sie befähigen, im Bereich HRM unterstützend mitzuarbeiten.
In der Corona-Pandemie hat sich gezeigt, dass E-Learning ein wichtiger Bestandteil ist, um die Weiterbildung von Mitarbeitern zu gewährleisten. Werden Sie zu einem gefragten E-Learning-Spezialisten und setzen Sie Distance Learning Szenarien und Blended Learning Elemente um. Bei dieser Informationsveranstaltung beantworten wir alle Ihre Fragen zur Ausbildung.
Auch wenn Präsenztraining nicht möglich ist: Mit der Ausbildung zum E-Learning Architect tragen Sie Wissen sicher durch die Pandemie. In diesem Kurs lernen Sie Lernmethodik, das Fotografieren und Filmen von Lerninhalten und die Funktionsweise von e-Learning-Authoring Produkten. Ziel ist es, die Lerninhalte kurzweilig und einprägsam für ihr Zielpublikum zu gestalten. Durch diesen Kurs werden Sie zu einem gefragten E-Learning-Spezialisten!
Einsatz moderner Medien in Unternehmen
Digitale Medien sind im Unternehmensalltag in der internen und externen Kommunikation nicht mehr wegzudenken. Die Auswahl ist gewaltig u. wächst ständig. Der Bogen reicht von cloudbasierten Office-Anwendungen u. mobilen Apps über die Sozialen Medien bis hin zu Werkzeugen des digitalen Marketings. Der Umgang mit diesen Medien bietet große Chancen, birgt aber auch Risiken. Die gekonnte Auswahl und professionelle Nutzung sparen Ärger, Zeit und damit Kosten. Als AbsolventIn des Lehrgangs sind Sie in der Lage den optimalen digitalen Medienmix für Ihr Unternehmen zusammenzustellen und diesen professionell zu nutzen. Außerdem sind Sie die optimale Ansprechperson für externe DienstleisterInnen wie z.B. Agenturen.
Digitale Medien sind im Unternehmensalltag in der internen und externen Kommunikation nicht mehr wegzudenken. Die Auswahl ist gewaltig u. wächst ständig. Der Bogen reicht von cloudbasierten Office-Anwendungen u. mobilen Apps über die Sozialen Medien bis hin zu Werkzeugen des digitalen Marketings. Der Umgang mit diesen Medien bietet große Chancen, birgt aber auch Risiken. Die gekonnte Auswahl und professionelle Nutzung sparen Ärger, Zeit und damit Kosten. Als AbsolventIn des Lehrgangs sind Sie in der Lage den optimalen digitalen Medienmix für Ihr Unternehmen zusammenzustellen und diesen professionell zu nutzen. Außerdem sind Sie die optimale Ansprechperson für externe DienstleisterInnen wie z.B. Agenturen.