Personalmanagement: Kurse & Lehrgänge am WIFI Oberösterreich
Personalmanagement

Am Arbeitsmarkt herrschen viele Konkurrenzkämpfe um die qualifiziertesten und motiviertesten Mitarbeiter:innen. In den WIFI-Lehrgängen zum Thema Personalmanagement lernen Sie, wie Sie die besten Bewerber effizient auswählen – und fördern. Jetzt informieren und am WIFI Oberösterreich zum Experten für Human Resource Management werden!

Personalmanagement

Der Mensch und seine Arbeitskraft stehen im Mittelpunkt eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Die Ressource "Mitarbeiter:innen" ist heute für den Erfolg von Unternehmen entscheidender als jemals zuvor. Ziel ist es, dass Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen und den größtmöglichen Output bringen. Ob Digitalisierung, Umweltmanagement, Migration, wissensbasierter Wettbewerb – lernen Sie in den Personalmanagement-Kursen am WIFI Oberösterreich, welche Chancen gute Personalentwicklung für Unternehmen bietet und setzen Sie das erlernte Know-how direkt in der beruflichen HR-Praxis um.

Strategisches Human Resources Management erlernen

Ob im HRM-Studium, im Lehrgang HRM-Professional oder im Basislehrgang für Neulinge des Personalmanagements – lernen Sie am WIFI Oberösterreich, wie modernes und ganzheitliches Personalmanagement funktioniert. So können Sie als HR-Verantwortliche:r das Beste für Ihr Unternehmen herausholen. Außerdem lernen Sie relevante Methoden kennen, um Mitarbeiter:innen zu fördern und langfristig an das Unternehmen binden. Die Lehrgänge thematisieren Personalmanagement aus der strategischen Perspektive, aber auch auf handlungsorientierter Ebene. Die Kundinne und Kunden entwickeln somit die Kompetenz, um Nachhaltigkeit, Effizienz und Akzeptanz von Personalmanagement-Aktivitäten in Unternehmen zu betonen.

Unser breit gefächertes Angebot an Aus- und Weiterbildungen mit dem Schwerpunkt Personalmanagement bieten neben Personalbeschaffung, Personalplanung und Personalentwicklung auch arbeitsrechtliche Vertiefungen – wie unter anderem die aktuelle Rechtsprechung zu folgenden personaltechnischen Schwerpunkten in Unternehmen:

  • Karenz
  • Fehlzeiten
  • Datenschutz

Gewinnen Sie mehr Sicherheit bei Ihren rechtlichen Entscheidungen im Personalmanagement!

Welche Aufgaben haben Personalmanager?

Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen sind der zentrale Schlüsselfaktor eines jeden Unternehmens. Vor allem der umkämpfte Arbeitsmarkt sorgt dafür, dass gutes HR-Management gefragt ist und die Entwicklung des HR-Managements ausgebaut wird.

Die Aufgabe des Personalmanagements ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter:innen ihre Leistung optimal erbringen können. Dazu zählt sowohl das Recruiting als auch der Bereich Mitarbeiterbindung. HR-Verantwortliche handeln dabei stets auf Basis von:

  • Unternehmenszielen
  • Marktgegebenheiten
  • relevanten Geschäftsprozessen

So können Personalmanager:innen die für das Unternehmen passenden Handlungsfelder definieren, ausfüllen und optimal gestalten.

Verantwortliche für Personalmanagement übernehmen das Bewerbungsgespräch

Mit dem WIFI OÖ Karriere im Human Resource Management machen

Ob Personalmanager oder Führungskräfte, die für das Personalmanagement zuständig sind – HR-Verantwortliche werden täglich vor vielfältige Aufgaben gestellt, denn der Fachbereich unterliegt stetigen Veränderungen: Soft Skills und andere kommunikative Fähigkeiten sind Teil der Ausbildung und müssen regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht werden.

Zum Thema Human Resources finden Sie am WIFI Oberösterreich deshalb ein vielfältiges Kursprogramm. In Kleingruppen erarbeiten Sie sich wertvolles Praxiswissen, das sich schon bei dem ersten Vorstellungsgespräch auszahlen kann:

Diplomlehrgang Human Resources Management Basis
Dieser Lehrgang am WIFI OÖ bereitet Sie auf wichtige Fragen des Personalmanagements vor, wie etwa das Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung. Sie können die Instrumente eines modernen Personalwesens erfolgreich in der Praxis einsetzen und sind in der Lage, zielgerichtet zu kommunizieren und Konflikte zu lösen.

Inhalte des Basislehrgangs HRM:

  • Einführung in das Human Resource Management und Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im HRM  
  • Recruiting und eRecruiting 
  • Performance Management 
  • Learning and Development – analoge und digitale Konzepte der Personalentwicklung 
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement 
  • Employer Branding 
  • Gesprächsführung, Argumentation und Verhandlungstechnik in der Kommunikation von HR-Themen 
  • Arbeitsrecht im HRM  

Human Resource Management Professional

Dieser Kurs wird aufbauend auf den WIFI-Lehrgang „Human Resource Management Basis“ angeboten. Sie erlernen die wesentlichen HR-Themen der Zukunft. Dadurch gewinnen Sie mehr Sicherheit als Führungskraft und können Teamprozesse gezielt leiten.

Die Grundlage des Lehrgangs bilden Fallbeispiele sowie die Ausführung eines Praxisprojekts.

Inhalte der Ausbildung zum HRM Professional:

  • Change Management
  • Strategische Personalentwicklung
  • Führungskräfteplanung & Entwicklung
  • Handlungsfelder und Erfolgsfaktoren im Wissensmanagement
  • Employer Branding
  • Internal Branding
  • Retention Management
  • Kompetenzbasierte Personalauswahl & Trennungsmanagement
  • Personal- und Bildungscontrolling
  • Reflexion der eigenen Rolle als HR-Verantwortlicher
  • Arbeitsrecht
  • Methodenkompetenz

Ausbildung zur Human Resource Assistenz

In diesem Kurzlehrgang erarbeiten sich Angestellte aus dem Assistenzbereich im HRM die Grundlagen des Personalmanagements sowie die Basis von Arbeitsrecht und Datenschutz.

Inhalte des Lehrgangs HR-Assistenz:

  • Bewerbermanagement wie Evidenzhaltung und Terminvereinbarungen
  • Personalbeschaffung wie Stellenausschreibung & Gesprächsführung
  • Personalorganisation wie Urlaub, Krankenstand & Karenzierung

Universitätslehrgang Human Resource Management MSc
In diesem Universitätslehrgang lernen Sie zusätzlich zu Ihrem praktischen Know-how die wissenschaftlich-theoretischen Hintergründe und schließen mit dem akademischen Grad Master of Science ab.

Inhalte des Master-Studiums HRM:

  • Grundlagen des Managements
  • Strategisches Management
  • Projektmanagement und Agilität
  • Digitale Transformation
  • Strategisches (Digitales) Marketing
  • Human Resource Management und New Work Gender Mainstreaming
  • Gender Management
  • Diversity Management
  • Moderation und Präsentation
  • Wissenschaftliches Arbeiten
  • Erfolgsrechnung und Kostenanalyse
  • Finanzrechnung und Liquiditätsanalyse
  • Excellence in Leadership (Management Kongress)
  • Personal Leadership und Development
  • Change Management
  • Empirische Methoden
  • Trends und Konzepte der neuen Arbeitswelt
  • Herausforderungen von Führung im Kontext moderner Arbeitswelten
  • Moderne Rollen des HRM‘s
  • Employer Branding und Candidate Experience Journey
  • Recruiting und e-Recruiting
  • Performance Management im HRM
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik in der Kommunikation von HR-Themen
  • Arbeitsrecht für das HRM
  • HRM-Controlling und HRM-Berichtswesen
  • Diagnostik im Recruiting
  • Learning and Development – analoge und digitale Konzepte
  • Management- und Personalentwicklung
  • Talent- und Bindungsmanagement
  • Digitale Prozesse und IT-Systeme im HRM
  • Seminar zur Master-Thesis
  • Master-Thesis und Defensio

Management-Ausbildungen am WIFI OÖ
Erleben Sie die ganze Facette des Managements: Mit den Fachausbildungen oder dem Management-Studium und MBA am WIFI Oberösterreich:

Beratung bei Fragen zum Kursangebot für Personalmanagement

Sind Sie neugierig geworden? Bei Fragen zum Kursangebot für (angehende) Personalmanager:innen und dem Wunsch nach einer detaillierten Beratung, hilft Ihnen der Kundenservice am WIFI Oberösterreich gerne persönlich: per Telefon 05-7000-77 oder Mail kundenservice@wifi-ooe.at

Erfahren Sie alles über den Lehrgang Human Resource Management Basis bei der Informationsveranstaltung. Lernen Sie Nutzen, Zielsetzung, Inhalte, Termine, Voraussetzungen und Aufbau kennen und stellen Sie Ihre Fragen direkt an den Lehrgangsleiter.
Business Manager:in - Wahlfach: Human Resource Management
Verstärken Sie Ihre Karriere im Human Ressource Management! Mit unserem Master Lehrgang "Human Resource Management Executive MBA" erwerben Sie die Fähigkeiten, um als HR-Verantwortliche:r die strategische Entwicklung des Unternehmens zu begleiten, Führungskräfte in der Mitarbeiterverantwortung zu unterstützen und die Entwicklung aller Mitarbeiter:innen zu fördern.
Mitarbeiter finden. Potenziale erkennen. Fähigkeiten nutzen.
Mit unserem HRM Basis Lehrgang erlangen Sie fundierte Kompetenzen in wichtigen Personalfragen wie Arbeitsrecht, Recruiting, Social Marketing, Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement. Sie werden die Instrumente des modernen Human Resource Managements beherrschen und erfolgreich einsetzen können. Ihre Kommunikationsfähigkeiten werden verbessert, um zielgerichtet agieren und Konflikte lösungsorientiert bearbeiten zu können, was Ihre persönlichen Social Skills stärken wird. Voraussetzungen sind mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung, Vorkenntnisse im Personalbereich sind nicht erforderlich. Ratenzahlung möglich!
HR-Expertise für den Unternehmenserfolg
Nach Abschluss des Lehrgangs verfügen Sie über fundierte Kenntnisse in Schlüsselfunktionen des Human Resources Management, darunter Recruiting, strategische Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Trennungsmanagement, Informations- und Kommunikationsmanagement, sowie Arbeitsrecht und Bildungscontrolling. Sie sind in der Lage, erfolgreiche HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, Misserfolge zu analysieren und zu lernen, sowie Ihre persönlichen Erfahrungen zu reflektieren. Sie haben die Fähigkeit, Konzepte auf der Grundlage von Case Studies zu entwickeln und diese erfolgreich in der Praxis anzuwenden. Ein von Ihnen erstelltes Praxisprojekt ermöglicht Ihnen, Theorie und Praxis erfolgreich zu verknüpfen. Ratenzahlung möglich!
Business Manager:in - Wahlfach: Human Resource Management
Verstärken Sie Ihre Karriere im Human Ressource Management! Mit unserem Master Lehrgang "Human Resource Management Executive MBA" erwerben Sie die Fähigkeiten, um als HR-Verantwortliche:r die strategische Entwicklung des Unternehmens zu begleiten, Führungskräfte in der Mitarbeiterverantwortung zu unterstützen und die Entwicklung aller Mitarbeiter:innen zu fördern.

Das Kursprogramm 2024/25 ist spätestens ab 29.4.2024 online.

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Der Wurm muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler
Social Media-Kanäle nehmen einen immer wichtigeren Stellewert im HR-Bereich ein. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie diesen Ansprüchen gerecht werden können und welche Social Media-Netzwerke Sie für sich nutzen können um die Sichtbarkeit bei zukünftigen Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Neue Methoden, aktuelle Trends und Ansätze in der Personalauswahl
Die Auswahl neuer Mitarbeiter:innen ist eine bedeutende und folgenreiche Entscheidung in Unternehmen. Um möglichst treffsichere Auswahlentscheidungen zu erreichen, zeigen wir Ihnen welche Testverfahren den besten Abgleich zwischen Bewerbern und Anforderungsprofil bieten.
Recruiting ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Die richtigen Mitarbeiter:innen mit der richtigen Strategie zu finden, die perfekten Kommunikationskanäle zu den Bewerbern zu öffnen und mit dem eigenen Branding die Abhängigkeit von teuren Kampagnen zu reduzieren, sind die Basiselemente dieses Lehrgangs.

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Tools und Methoden für modernes Recruiting
Die Mitarbeiterauswahl ist die entscheidende Phase im Recruitingprozess. Im Seminar erfahren Sie, wie Sie mit Hilfe von modernen elektronischen Auswahlverfahren Ihre Bewerber bewerten können. Sie trainieren auch das persönliche Bewerbungsgespräch, um in Zukunft mit den Kandidaten qualitativ hochwertige Gespräche zu führen.
Wie man Profiling effektiv im Bewerbungsgespräch einsetzt
Profiling ist das Wissen, was der Gesprächspartner wirklich fühlt und unterstützt Sie bei Gesprächen mit Bewerbern. Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie hinter die Masken und Fassaden Ihrer Gesprächspartner blicken können.
Optimieren Sie Ihre Personalarbeit durch datenbasiertes Entscheiden
Mitarbeiter:innen sind das wertvollste Kapital, dass ein Unternehmen haben kann. In diesem Seminar erfahren Sie, welche Aufgaben das Personalcontrolling leisten kann und wie es Sie bei strategische Personalentscheidungen effizient unterstützen kann.
Erfolgreiche Mitarbeiter:innenförderung: Meistern Sie Herausforderungen bei Personalgespräche durch gezielte Vorbereitung und Techniken. Wie Sie sich optimal darauf vorbereiten und auch herausfordernde Gespräche souverän führen können, lernen Sie in diesem Seminar.
Der Lehrgang unterstützt Sie bei der Vorbereitung, Einführung oder Weiterentwicklung Ihrer eigenen Arbeitgebermarke. Durch die aufbauenden Lehrinhalte lernen Sie vorab die grundlegenden strategischen Bedeutungen kennen, bevor Sie die im Zuge des Lehrganges selbstständig erarbeiteten praxisbezogenen Maßnahmen im eigenen Unternehmen umsetzen können.

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Der Weg der HR zum wertschöpfenden Dienstleister
Der digitale Wandel stellt an alle Unternehmensbereiche hohe Anforderungen. Wie sich die Rolle von HR durch die digitale Transformation verändern und welche strategischen Entscheidungen Sie dabei anstellen müssen, erarbeiten Sie in diesem Seminar.
Dos and Don´ts für Personalistinnen und Personalisten
Sie erhalten eine praktische und verständliche Einführung in die komplexen Themen des Datenschutzes im Beschäftigungskontext, damit Sie sicherstellen können, dass Sie alle relevanten gesetzlichen Anforderungen erfüllen und gleichzeitig den Schutz der personenbezogenen Daten Ihrer Mitarbeiter:innen gewährleisten. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten im Datenschutz aufzufrischen und zu vertiefen.
Wie Sie Mitarbeiter:innen und Teams bei einem Wechsel der Führungskraft unterstützen
Erfolgreich Mitarbeiter:innen und Teams bei einem Führungswechsel begleiten und unterstützen: In diesem Kurs erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Herausforderungen und Interventionsmöglichkeiten bei einem Wechsel der Führungskraft.

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Erhalten Sie aus erster Hand wertvolle Einblicke darüber, wie der HRM Professional Lehrgang Ihnen dabei helfen kann, Ihre Karriere auf das nächste Level zu bringen! Nutzen Sie die Gelegenheit, um direkt mit dem Lehrgangsleiter Michael Hintenaus in Kontakt zu treten und Ihre Fragen zu stellen!

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Potenzialentfaltung durch systemisches Denken und Handeln
Systemisches Denken bedeutet ganzheitliches Denken und löst sich von den klassischen Ursache-Wirkung-Rezepten. Es geht darum zu verstehen, wie Kräfte in einem System wirken und wie Sie mit diesem Wissen neue Lösungsmöglichkeiten entwickeln können. So können Sie z. B. Probleme im Team nicht lösen, wenn Sie es isoliert betrachten. Denn jede Handlung eines Teammitglieds löst eine Reaktion aus und beeinflusst damit das ganze System. Gleichzeitig ist das Team aber auch Teil eines größeren Ganzen und hat dort ebenfalls eine Rolle inne. Als Führungskraft in einer Organisation oder in einem Unternehmen lernen Sie, wie Sie systemisches Denken und teamorientierte Kommunikation praktisch anwenden. Ratenzahlung möglich!
Das Geheimnis der Energiegeladenen
Zunehmende Komplexität und der rasante Wandel bestimmen den Alltag von Führungskräften. Nur wer resilient ist wird diese erfolgreich meistern und gestärkt aus schwierigen Situationen herausgehen. Stärken Sie Ihre Widerstandskraft und die Ihrer Mitarbeiter:innen.

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Betriebswirtschaftliche Grundlagen für neue Führungskräfte und Selbstständige
In diesem Seminar, erhalten neue Führungskräfte und Unternehmer:innen die Möglichkeit, ihr betriebswirtschaftliches Basiswissen zu erweitern oder aufzufrischen. Das Ziel ist, die eigenen Kennzahlen besser zu verstehen und erfolgreich zu reporten. Im Kurs werden wichtige Begriffe wie Produktivität, Abschreibung und Cashflow erläutert, um Ängste abzubauen und mehr Sicherheit im Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen zu gewinnen.

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Methoden und Tools
Um Online-Besprechungen effektiv und effizient zu leiten, benötigt die moderierende Person einen erweiterten Methoden- und Handwerkskoffer. Dazu zählen neben dem eigenen Auftreten die bewusste Steuerung von Gruppen und der zielführende Einsatz digitaler Tools. Im Online-Training lernen Sie, wie Sie Ihre virtuellen Meetings sicher und überzeugend leiten.
Optimierung der Arbeitsabläufe durch digitale Lösungen
Verbessern Sie mithilfe von digitalen Werkzeugen Ihre persönliche Selbstorganisation, die Organisation Ihres Teams und die Kommunikation mit Ihren Kunden. Im Seminar erhalten Sie einen Überblick über die besten digitalen Werkzeuge und Methoden für die digitale Organisation. Sie erarbeiten ein Konzept für Ihren Betrieb mit dem Sie diese Werkzeuge und Methoden nutzbringend einsetzen können.
Bei Besprechungen wirkungsvoll präsentieren
Maximieren Sie Ihre Präsentationsfähigkeiten in unserem Seminar. Lernen Sie, wie Sie Ihre Ideen, Ziele und Ergebnisse erfolgreich präsentieren und Begeisterung bei Ihren Gesprächspartnern wecken. Nutzen Sie die Chance, Ihre Karriere voranzutreiben!
Tipps und Tricks
Um Online-Besprechungen effektiv und effizient zu leiten, benötigt die moderierende Person einen erweiterten Methoden- und Handwerkskoffer. Dazu zählen neben dem eigenen Auftreten die bewusste Steuerung von Gruppen und der zielführende Einsatz technischer Hilfsmittel. Im Online-Training lernen Sie, wie Sie Ihre virtuellen Besprechungen erfolgreich gestalten.

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Wie Führungskräfte ohne Personalisten Mitarbeiter:innen erfolgreich führen
Ohne eigenen Personalisten können Führungskräfte durch qualitativ hochwertige Personalarbeit gute Mitarbeiter:innen gewinnen, an sich binden und dauerhaft motivieren. Dies erfordert die Erkennung von Human Ressourcen als wichtigem Erfolgsfaktor und ein Überblick über die wichtigsten Instrumente und Prozesse des modernen Personalmanagements.
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