Am Arbeitsmarkt herrschen viele Konkurrenzkämpfe um die qualifiziertesten und motiviertesten Mitarbeiter:innen. In den WIFI-Lehrgängen zum Thema Personalmanagement lernen Sie, wie Sie die besten Bewerber effizient auswählen – und fördern. Jetzt informieren und am WIFI Oberösterreich zum Experten für Human Resource Management werden!
Personalmanagement
Der Mensch und seine Arbeitskraft stehen im Mittelpunkt eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Die Ressource "Mitarbeiter:innen" ist heute für den Erfolg von Unternehmen entscheidender als jemals zuvor. Ziel ist es, dass Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen und den größtmöglichen Output bringen. Ob Digitalisierung, Umweltmanagement, Migration, wissensbasierter Wettbewerb – lernen Sie in den Personalmanagement-Kursen am WIFI Oberösterreich, welche Chancen gute Personalentwicklung für Unternehmen bietet und setzen Sie das erlernte Know-how direkt in der beruflichen HR-Praxis um.
Strategisches Human Resources Management erlernen
Ob im HRM-Studium, im Lehrgang HRM-Professional oder im Basislehrgang für Neulinge des Personalmanagements – lernen Sie am WIFI Oberösterreich, wie modernes und ganzheitliches Personalmanagement funktioniert. So können Sie als HR-Verantwortliche:r das Beste für Ihr Unternehmen herausholen. Außerdem lernen Sie relevante Methoden kennen, um Mitarbeiter:innen zu fördern und langfristig an das Unternehmen binden. Die Lehrgänge thematisieren Personalmanagement aus der strategischen Perspektive, aber auch auf handlungsorientierter Ebene. Die Kundinne und Kunden entwickeln somit die Kompetenz, um Nachhaltigkeit, Effizienz und Akzeptanz von Personalmanagement-Aktivitäten in Unternehmen zu betonen.
Unser breit gefächertes Angebot an Aus- und Weiterbildungen mit dem Schwerpunkt Personalmanagement bieten neben Personalbeschaffung, Personalplanung und Personalentwicklung auch arbeitsrechtliche Vertiefungen – wie unter anderem die aktuelle Rechtsprechung zu folgenden personaltechnischen Schwerpunkten in Unternehmen:
- Karenz
- Fehlzeiten
- Datenschutz
Gewinnen Sie mehr Sicherheit bei Ihren rechtlichen Entscheidungen im Personalmanagement!
Welche Aufgaben haben Personalmanager?
Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen sind der zentrale Schlüsselfaktor eines jeden Unternehmens. Vor allem der umkämpfte Arbeitsmarkt sorgt dafür, dass gutes HR-Management gefragt ist und die Entwicklung des HR-Managements ausgebaut wird.
Die Aufgabe des Personalmanagements ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter:innen ihre Leistung optimal erbringen können. Dazu zählt sowohl das Recruiting als auch der Bereich Mitarbeiterbindung. HR-Verantwortliche handeln dabei stets auf Basis von:
- Unternehmenszielen
- Marktgegebenheiten
- relevanten Geschäftsprozessen
So können Personalmanager:innen die für das Unternehmen passenden Handlungsfelder definieren, ausfüllen und optimal gestalten.
Mit dem WIFI OÖ Karriere im Human Resource Management machen
Ob Personalmanager oder Führungskräfte, die für das Personalmanagement zuständig sind – HR-Verantwortliche werden täglich vor vielfältige Aufgaben gestellt, denn der Fachbereich unterliegt stetigen Veränderungen: Soft Skills und andere kommunikative Fähigkeiten sind Teil der Ausbildung und müssen regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht werden.
Zum Thema Human Resources finden Sie am WIFI Oberösterreich deshalb ein vielfältiges Kursprogramm. In Kleingruppen erarbeiten Sie sich wertvolles Praxiswissen, das sich schon bei dem ersten Vorstellungsgespräch auszahlen kann:
Diplomlehrgang Human Resources Management Basis
Dieser Lehrgang am WIFI OÖ bereitet Sie auf wichtige Fragen des Personalmanagements vor, wie etwa das Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung. Sie können die Instrumente eines modernen Personalwesens erfolgreich in der Praxis einsetzen und sind in der Lage, zielgerichtet zu kommunizieren und Konflikte zu lösen.
Inhalte des Basislehrgangs HRM:
- Einführung in das Human Resource Management und Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im HRM
- Recruiting und eRecruiting
- Performance Management
- Learning and Development – analoge und digitale Konzepte der Personalentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Employer Branding
- Gesprächsführung, Argumentation und Verhandlungstechnik in der Kommunikation von HR-Themen
- Arbeitsrecht im HRM
Human Resource Management Professional
Dieser Kurs wird aufbauend auf den WIFI-Lehrgang „Human Resource Management Basis“ angeboten. Sie erlernen die wesentlichen HR-Themen der Zukunft. Dadurch gewinnen Sie mehr Sicherheit als Führungskraft und können Teamprozesse gezielt leiten.
Die Grundlage des Lehrgangs bilden Fallbeispiele sowie die Ausführung eines Praxisprojekts.
Inhalte der Ausbildung zum HRM Professional:
- Change Management
- Strategische Personalentwicklung
- Führungskräfteplanung & Entwicklung
- Handlungsfelder und Erfolgsfaktoren im Wissensmanagement
- Employer Branding
- Internal Branding
- Retention Management
- Kompetenzbasierte Personalauswahl & Trennungsmanagement
- Personal- und Bildungscontrolling
- Reflexion der eigenen Rolle als HR-Verantwortlicher
- Arbeitsrecht
- Methodenkompetenz
Ausbildung zur Human Resource Assistenz
In diesem Kurzlehrgang erarbeiten sich Angestellte aus dem Assistenzbereich im HRM die Grundlagen des Personalmanagements sowie die Basis von Arbeitsrecht und Datenschutz.
Inhalte des Lehrgangs HR-Assistenz:
- Bewerbermanagement wie Evidenzhaltung und Terminvereinbarungen
- Personalbeschaffung wie Stellenausschreibung & Gesprächsführung
- Personalorganisation wie Urlaub, Krankenstand & Karenzierung
Universitätslehrgang Business Manager:in MBA mit Schwerpunkt Human Resource Management
In diesem Universitätslehrgang lernen Sie zusätzlich zu Ihrem praktischen Know-how die wissenschaftlich-theoretischen Hintergründe und schließen mit dem akademischen Grad Master of Business Administration
Inhalte des Master-Studiums HRM:
- Grundlagen des Managements
- Strategisches Management
- Projektmanagement und Agilität
- Digitale Transformation
- Strategisches (Digitales) Marketing
- Human Resource Management und New Work Gender Mainstreaming
- Gender Management
- Diversity Management
- Moderation und Präsentation
- Wissenschaftliches Arbeiten
- Erfolgsrechnung und Kostenanalyse
- Finanzrechnung und Liquiditätsanalyse
- Excellence in Leadership (Management Kongress)
- Personal Leadership und Development
- Change Management
- Empirische Methoden
- Trends und Konzepte der neuen Arbeitswelt
- Herausforderungen von Führung im Kontext moderner Arbeitswelten
- Moderne Rollen des HRM‘s
- Employer Branding und Candidate Experience Journey
- Recruiting und e-Recruiting
- Performance Management im HRM
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik in der Kommunikation von HR-Themen
- Arbeitsrecht für das HRM
- HRM-Controlling und HRM-Berichtswesen
- Diagnostik im Recruiting
- Learning and Development – analoge und digitale Konzepte
- Management- und Personalentwicklung
- Talent- und Bindungsmanagement
- Digitale Prozesse und IT-Systeme im HRM
- Seminar zur Master-Thesis
- Master-Thesis und Defensio
Management-Ausbildungen am WIFI OÖ
Erleben Sie die ganze Facette des Managements: Mit den Fachausbildungen oder dem Management-Studium und MBA am WIFI Oberösterreich:
- WIFI-Ausbilderakademie
- Mitarbeiterführung
- Personalmanagement
- Projektmanagement
- Prozessmanagement
- Qualitätsmanagement
- Risikomanagement
- Umweltmanagement
- Unternehmensführung
- Kurse für Selbstständige
- Unternehmertraining
- Online Kurse
Beratung bei Fragen zum Kursangebot für Personalmanagement
Sind Sie neugierig geworden? Bei Fragen zum Kursangebot für (angehende) Personalmanager:innen und dem Wunsch nach einer detaillierten Beratung, hilft Ihnen der Kundenservice am WIFI Oberösterreich gerne persönlich: per Telefon 05-7000-77 oder Mail kundenservice@wifi-ooe.at
Mit unserem HRM Basis Lehrgang erlangen Sie fundierte Kompetenzen in wichtigen Personalfragen wie Arbeitsrecht, Recruiting, Social Marketing, Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement. Sie werden die Instrumente des modernen Human Resource Managements beherrschen und erfolgreich einsetzen können. Ihre Kommunikationsfähigkeiten werden verbessert, um zielgerichtet agieren und Konflikte lösungsorientiert bearbeiten zu können, was Ihre persönlichen Social Skills stärken wird. Voraussetzungen sind mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung, Vorkenntnisse im Personalbereich sind nicht erforderlich. Ratenzahlung möglich!
Nach positivem Abschluss des Lehrgangs verfügen Sie über fundierte Kenntnisse in Schlüsselfunktionen des Human Resources Management, einschließlich Recruiting, strategischer Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Trennungsmanagement, Informations- und Kommunikationsmanagement, sowie Arbeitsrecht und Bildungscontrolling. Sie sind in der Lage, erfolgreiche HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, Misserfolge zu analysieren und daraus zu lernen, sowie Ihre persönlichen Erfahrungen zu reflektieren. Basierend auf Case Studies entwickeln Sie Konzepte und wenden diese erfolgreich in der Praxis an. Ein von Ihnen erstelltes Praxisprojekt verknüpft Theorie und Praxis und stärkt Ihre Kompetenzen im Bereich People & Culture. Ratenzahlung möglich!
Der Lehrgang unterstützt Sie bei der Vorbereitung, Einführung oder Weiterentwicklung Ihrer eigenen Arbeitgebermarke. Durch die aufbauenden Lehrinhalte lernen Sie vorab die grundlegenden strategischen Bedeutungen kennen, bevor Sie die im Zuge des Lehrganges selbstständig erarbeiteten praxisbezogenen Maßnahmen im eigenen Unternehmen umsetzen können.
Social Media-Kanäle nehmen einen immer wichtigeren Stellewert im HR-Bereich ein. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie diesen Ansprüchen gerecht werden können und welche Social Media-Netzwerke Sie für sich nutzen können um die Sichtbarkeit bei zukünftigen Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
„Onboarding – die besondere Zeit“: Gestalten Sie den Übergang von der Vertragsunterzeichnung bis zum Ende der Probezeit optimal. Erfahren Sie, wie eine durchdachte Planung Unsicherheiten reduziert und den Einstieg für neue Mitarbeiter erleichtert.
Das Seminar "Erfolgreiches Recruiting von Führungskräften, Fachexpertinnen und Fachexperten" ist maßgeschneidert für Abteilungs- und Teamleiter:innen sowie Fachexpertinnen und Fachexperten, die direkt am Auswahlprozess von Führungskräften beteiligt sind. Anders als herkömmliche Recruiting-Kurse richtet es sich speziell an diese Zielgruppe und behandelt ihre individuellen Anforderungen und Herausforderungen.
Profiling ist das Wissen, was der Gesprächspartner wirklich fühlt und unterstützt Sie bei Gesprächen mit Bewerbern. Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie hinter die Masken und Fassaden Ihrer Gesprächspartner blicken können.
In diesem Seminar erhalten Sie eine Toolbox, mit der Sie die Übergangsphase positiv beeinflussen können. Ausgehend vom Blick auf das Gesamtsystem erfahren Sie, welche Einflussfaktoren wirken und mit welchen Interventionen ein runder Übergang gelingt.
Dieses Training vermittelt theoretisches Wissen und praktische Anleitungen für die erfolgreiche Gestaltung von Offboarding-Prozessen. Die Teilnehmenden erarbeiten einen praxistauglichen Gesprächsleitfaden und erfahren, wie sie Feedback zur Verbesserung der Unternehmenskultur nutzen können.
In diesem Seminar lernen Mitarbeitende aus der Personalabteilung, ihre Funktionen und Rollen klar zu unterscheiden. Erfahren Sie, wie Sie Unsicherheiten in herausfordernden Situationen überwinden und effektive Entscheidungen treffen. Stärken Sie Ihr Selbstbewusstsein und gestalten Sie Ihre HR-Rolle aktiv im Einklang mit Ihren Werten!
Mitarbeiter:innen sind das wertvollste Kapital, dass ein Unternehmen haben kann. In diesem Seminar erfahren Sie, welche Aufgaben das Personalcontrolling leisten kann und wie es Sie bei strategischen Personalentscheidungen effizient unterstützen kann.
Entdecken Sie die Zukunft des Personalwesens! Unser Workshop vermittelt praxisorientierte Fähigkeiten im gezielten Einsatz von KI-Tools. Lernen Sie, wie KI-Technologien die Personalbeschaffung, das effiziente Onboarding und die Mitarbeiterbindung revolutionieren. Erhalten Sie Einblicke, wie Sie diese Tools effektiv in Ihre Unternehmensstruktur integrieren können. Gestalten Sie die Zukunft Ihrer HR-Strategie!
Sie erhalten eine praktische und verständliche Einführung in die komplexen Themen des Datenschutzes im Beschäftigungskontext, damit Sie sicherstellen können, dass Sie alle relevanten gesetzlichen Anforderungen erfüllen und gleichzeitig den Schutz der personenbezogenen Daten Ihrer Mitarbeiter:innen gewährleisten. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten im Datenschutz aufzufrischen und zu vertiefen.
Das Kursprogramm 2026/27 ist spätestens ab Montag, 27.4.2026 online.
Unser eintägiges Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit, die entscheidenden Fähigkeiten und Techniken zu erlernen, um als effektive:r Personalentwickler:in Führungskräfte und Mitarbeiter:innen gezielt zu begleiten und zu coachen. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung von sowohl fachlichen als auch persönlichen Kompetenzen, um eine nachhaltige positive Veränderung im beruflichen Umfeld zu bewirken.
Unser Seminar stärkt Ihre Rolle als strategischer HR Business Partner: Lernen Sie, mit überzeugenden Vertriebskompetenzen Ihre Stakeholder zu gewinnen, Unternehmensziele aktiv zu unterstützen und HR-Projekte erfolgreich umzusetzen. Ob Employer Branding, Recruiting oder Change-Management – wir vermitteln Ihnen praxisnahe Tools und Methoden, um Ihr Unternehmen nach innen und außen optimal zu positionieren und als vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsführung zu agieren.
Systemisches Denken bedeutet ganzheitliches Denken und löst sich von den klassischen Ursache-Wirkung-Rezepten. Es geht darum zu verstehen, wie Kräfte in einem System wirken und wie Sie mit diesem Wissen neue Lösungsmöglichkeiten entwickeln können. So können Sie z. B. Probleme im Team nicht lösen, wenn Sie es isoliert betrachten. Denn jede Handlung eines Teammitglieds löst eine Reaktion aus und beeinflusst damit das ganze System. Gleichzeitig ist das Team aber auch Teil eines größeren Ganzen und hat dort ebenfalls eine Rolle inne. Als Führungskraft in einer Organisation oder in einem Unternehmen lernen Sie, wie Sie systemisches Denken und teamorientierte Kommunikation praktisch anwenden. Ratenzahlung möglich!
Zunehmende Komplexität und der rasante Wandel bestimmen den Alltag von Führungskräften. Nur wer resilient ist, wird diese erfolgreich meistern und gestärkt aus schwierigen Situationen herausgehen. Stärken Sie Ihre Widerstandskraft und die Ihrer Mitarbeiter:innen.
Konfliktmanagement gehört zu den wichtigsten und anspruchsvollsten Aufgaben einer Führungskraft. Sie lernen die Konfliktursache und -dynamik zu diagnostizieren, um wirkungsvolle Interventionen setzen und Lösungen herbeiführen zu können.
Das Kursprogramm 2026/27 ist spätestens ab Montag, 27.4.2026 online.