Personalmanagement: Kurse & Lehrgänge am WIFI Oberösterreich
Der Mensch und seine Arbeitskraft stehen im Mittelpunkt eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Die Ressource "Mitarbeiter" ist heute für den Erfolg von Unternehmen entscheidender als jemals zuvor. Ziel ist es, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen und den größtmöglichen Output bringen. Ob Digitalisierung, Umweltmanagement, Migration, wissensbasierter Wettbewerb – lernen Sie in den Personalmanagement-Kursen am WIFI Oberösterreich, welche Chancen gute Personalentwicklung für Unternehmen bietet und setzen Sie das erlernte Know-how direkt in der beruflichen HR-Praxis um.
Strategisches Human Resources Management erlernen
Ob im HRM-Studium, im Lehrgang HRM-Professional oder im Basislehrgang für Neulinge des Personalmanagements – lernen Sie am WIFI Oberösterreich, wie modernes und ganzheitliches Personalmanagement funktioniert. So können Sie als HR-Verantwortlicher das Beste für Ihr Unternehmen herausholen. Außerdem lernen Sie relevante Methoden kennen, um Mitarbeiter zu fördern und langfristig an das Unternehmen binden. Die Lehrgänge thematisieren Personalmanagement aus der strategischen Perspektive, aber auch auf handlungsorientierter Ebene. Die Kunden entwickeln somit die Kompetenz, um Nachhaltigkeit, Effizienz und Akzeptanz von Personalmanagement-Aktivitäten in Unternehmen zu betonen.
Unser breit gefächertes Angebot an Aus- und Weiterbildungen mit dem Schwerpunkt Personalmanagement bieten neben Personalbeschaffung, Personalplanung und Personalentwicklung auch arbeitsrechtliche Vertiefungen – wie unter anderem die aktuelle Rechtsprechung zu folgenden personaltechnischen Schwerpunkten in Unternehmen:
- Karenz
- Fehlzeiten
- Datenschutz
Gewinnen Sie mehr Sicherheit bei Ihren rechtlichen Entscheidungen im Personalmanagement!
Welche Aufgaben haben Personalmanager?
Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind der zentrale Schlüsselfaktor eines jeden Unternehmens. Vor allem der umkämpfte Arbeitsmarkt sorgt dafür, dass gutes HR-Management gefragt ist und die Entwicklung des HR-Managements ausgebaut wird.
Die Aufgabe des Personalmanagements ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter ihre Leistung optimal erbringen können. Dazu zählt sowohl das Recruiting als auch der Bereich Mitarbeiterbindung. HR-Verantwortliche handeln dabei stets auf Basis von:
- Unternehmenszielen
- Marktgegebenheiten
- relevanten Geschäftsprozessen
So können Personalmanager die für das Unternehmen passenden Handlungsfelder definieren, ausfüllen und optimal gestalten.
Mit dem WIFI OÖ Karriere im Human Resource Management machen
Ob Personalmanager oder Führungskräfte, die für das Personalmanagement zuständig sind – HR-Verantwortliche werden täglich vor vielfältige Aufgaben gestellt, denn der Fachbereich unterliegt stetigen Veränderungen: Soft Skills und andere kommunikative Fähigkeiten sind Teil der Ausbildung und müssen regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht werden.
Zum Thema Human Resources finden Sie am WIFI Oberösterreich deshalb ein vielfältiges Kursprogramm. In Kleingruppen erarbeiten Sie sich wertvolles Praxiswissen, das sich schon bei dem ersten Vorstellungsgespräch auszahlen kann:
Diplomlehrgang Human Resources Management Basis
Dieser Lehrgang am WIFI OÖ bereitet Sie auf wichtige Fragen des Personalmanagements vor, wie etwa das Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung. Sie können die Instrumente eines modernen Personalwesens erfolgreich in der Praxis einsetzen und sind in der Lage, zielgerichtet zu kommunizieren und Konflikte zu lösen.
Inhalte des Basislehrgangs HRM:
- Einführung in das Human Resource Management und Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im HRM
- Recruiting und eRecruiting
- Performance Management
- Learning and Development – analoge und digitale Konzepte der Personalentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Employer Branding
- Gesprächsführung, Argumentation und Verhandlungstechnik in der Kommunikation von HR-Themen
- Arbeitsrecht im HRM
Human Resource Management Professional
Dieser Kurs wird aufbauend auf den WIFI-Lehrgang „Human Resource Management Basis“ angeboten. Sie erlernen die wesentlichen HR-Themen der Zukunft. Dadurch gewinnen Sie mehr Sicherheit als Führungskraft und können Teamprozesse gezielt leiten.
Die Grundlage des Lehrgangs bilden Fallbeispiele sowie die Ausführung eines Praxisprojekts.
Inhalte der Ausbildung zum HRM Professional:
- Change Management
- Strategische Personalentwicklung
- Führungskräfteplanung & Entwicklung
- Handlungsfelder und Erfolgsfaktoren im Wissensmanagement
- Employer Branding
- Internal Branding
- Retention Management
- Kompetenzbasierte Personalauswahl & Trennungsmanagement
- Personal- und Bildungscontrolling
- Reflexion der eigenen Rolle als HR-Verantwortlicher
- Arbeitsrecht
- Methodenkompetenz
Ausbildung zur Human Resource Assistenz
In diesem Kurzlehrgang erarbeiten sich Angestellte aus dem Assistenzbereich im HRM die Grundlagen des Personalmanagements sowie die Basis von Arbeitsrecht und Datenschutz.
Inhalte des Lehrgangs HR-Assistenz:
- Bewerbermanagement wie Evidenzhaltung und Terminvereinbarungen
- Personalbeschaffung wie Stellenausschreibung & Gesprächsführung
- Personalorganisation wie Urlaub, Krankenstand & Karenzierung
Universitätslehrgang Human Resource Management MSc
In diesem Universitätslehrgang lernen Sie zusätzlich zu Ihrem praktischen Know-how die wissenschaftlich-theoretischen Hintergründe und schließen mit dem akademischen Grad Master of Science ab.
Inhalte des Master-Studiums HRM:
- Grundlagen des Managements
- Strategisches Management
- Projektmanagement und Agilität
- Digitale Transformation
- Strategisches (Digitales) Marketing
- Human Resource Management und New Work Gender Mainstreaming
- Gender Management
- Diversity Management
- Moderation und Präsentation
- Wissenschaftliches Arbeiten
- Erfolgsrechnung und Kostenanalyse
- Finanzrechnung und Liquiditätsanalyse
- Excellence in Leadership (Management Kongress)
- Personal Leadership und Development
- Change Management
- Empirische Methoden
- Trends und Konzepte der neuen Arbeitswelt
- Herausforderungen von Führung im Kontext moderner Arbeitswelten
- Moderne Rollen des HRM‘s
- Employer Branding und Candidate Experience Journey
- Recruiting und e-Recruiting
- Performance Management im HRM
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik in der Kommunikation von HR-Themen
- Arbeitsrecht für das HRM
- HRM-Controlling und HRM-Berichtswesen
- Diagnostik im Recruiting
- Learning and Development – analoge und digitale Konzepte
- Management- und Personalentwicklung
- Talent- und Bindungsmanagement
- Digitale Prozesse und IT-Systeme im HRM
- Seminar zur Master-Thesis
- Master-Thesis und Defensio
Management-Ausbildungen am WIFI OÖ
Erleben Sie die ganze Facette des Managements: Mit den Fachausbildungen oder dem Management-Studium und MBA am WIFI Oberösterreich:
- WIFI-Ausbilderakademie
- Mitarbeiterführung
- Personalmanagement
- Projektmanagement
- Prozessmanagement
- Qualitätsmanagement
- Risikomanagement
- Umweltmanagement
- Unternehmensführung
- Kurse für Selbstständige
- Unternehmertraining
- Online Kurse
Beratung bei Fragen zum Kursangebot für Personalmanagement
Sind Sie neugierig geworden? Bei Fragen zum Kursangebot für (angehende) Personalmanager und dem Wunsch nach einer detaillierten Beratung, hilft Ihnen der Kundenservice am WIFI Oberösterreich gerne persönlich: per Telefon 05-7000-77 oder Mail kundenservice@wifi-ooe.at
Mit diesem Lehrgang sind Sie sattelfest in wichtigen Personalfragen wie Arbeitsrecht, Recruiting, Social Marketing, Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement. Sie kennen die Instrumente eines modernen Human Resource Managements und setzen diese erfolgreich ein. Sie sind in der Lage, zielgerichtet zu kommunizieren und Konflikte lösungsorientiert zu bearbeiten. So erweitern Sie Ihre persönlichen Social Skills. Die Voraussetzungen: Berufserfahrung (2-3 Jahre), keine Vorkenntnisse aus dem Personalbereich erforderlich.
Sie lernen verfügbare Kanäle für Ihr Unternehmen zu nutzen, sprechen Ihre Zielgruppen an und finden die wahren Talente. Online Recruiting Prozesse sollten nicht nur die besten Bewerber ansprechen, sondern auch bei der Vorauswahl unterstützen. Wir zeigen Ihnen welche Tools Ihr Auswahlverfahren optimal ergänzen, um mit den passenden Bewerbern in die nächste Runde zu gehen.
Die Mitarbeiterauswahl ist die entscheidende Phase im Recruitingprozess. Im Seminar erfahren Sie, wie Sie mit Hilfe von modernen elektronischen Auswahlverfahren Ihre Bewerber bewerten können. Sie trainieren auch das persönliche Bewerbungsgespräch, um in Zukunft mit den Kandidaten qualitativ hochwertige Gespräche zu führen.
Profiling ist das Wissen, was der Gesprächspartner wirklich fühlt und unterstützt Sie bei Gesprächen mit Bewerbern. Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie hinter die Masken und Fassaden Ihrer Gesprächspartner blicken können.
Dieses Seminar richtet sich an die Absolventen des Seminars „Profiling" (0090). Auf die Inhalte des Basisseminars wird aufgebaut und die Inhalte werden vertieft.
Systemisches Denken bedeutet ganzheitliches Denken und löst sich von den klassischen Ursache-Wirkung-Rezepten. Es geht darum zu verstehen, wie Kräfte in einem System wirken und wie Sie mit diesem Wissen neue Lösungsmöglichkeiten entwickeln können. So können Sie z. B. Probleme im Team nicht lösen, wenn Sie es isoliert betrachten. Denn jede Handlung eines Teammitglieds löst eine Reaktion aus und beeinflusst damit das ganze System. Gleichzeitig ist das Team aber auch Teil eines größeren Ganzen und hat dort ebenfalls eine Rolle inne. Als Führungskraft in einer Organisation oder in einem Unternehmen lernen Sie, wie Sie systemisches Denken und teamorientierte Kommunikation praktisch anwenden.
