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2432 Der Dienstvertrag
In diesem Seminar lernen Sie die rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen der Vertragsgestaltung mit Blick auf die neueste Judikatur kennen. Sie erwerben praxisorientiertes Fachwissen gemeinsam mit einem erfahrenen Experten/einer erfahrenen Expertin – anhand von Mustervereinbarungen erkennen Sie die wesentlichen Gestaltungselemente für Ihre tägliche Praxis.
Modul 1 der Reihe Arbeits- und Sozialrecht – einzeln buchbar, aber auch Teil eines vertieften Gesamtüberblicks über das Arbeits- und Sozialrecht.
Die Zielgruppe
- Führungskräfte und Leiter:innen
- Personalverrechner:innen
- Unternehmer:innen aus Klein- und Mittelbetrieben
- HR-Manager:innen und Personalverantwortliche
- Rechtsberater:innen
- Ausbildungsverantwortliche
- Mitarbeiter:innen in Personalabteilungen
Die Trainingsinhalte
Definitionen und Abgrenzungen
Dienstvertrag, freier Dienstvertrag und selbständige Erwerbstätigkeit; Sonderformen wie Praktikant:innen, Volontäre, Heimarbeiter:innen und Lehrlinge; Abgrenzung Arbeiter:innen/Angestellte
Vertragsabschluss
Dienstzettel vs. Dienstvertrag; Geschäftsfähigkeit, Staatsbürgerschaft und Beschäftigungsbeschränkungen
Rechte und Pflichten im Dienstverhältnis
Rechte, Pflichten und Schadenersatz im Dienstverhältnis; Arbeitgeberpflichten nach Vertragsabschluss (u. a. Meldung bei ÖGK, Finanzamt und Betriebsrat)
Analyse typischer Vertragsklauseln
Zentrale Vertragsklauseln wie Arbeitszeit, Entgelt (Überstundenpauschale, All-In), Probezeit, Befristung, Kündigung, Konkurrenzklausel, Verfallsklauseln und Ausbildungskostenrückersatz
Die Trainingsziele
- Sie kennen die rechtlichen Definitionen und Abgrenzungen verschiedener Beschäftigungsformen.
- Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen beim Abschluss eines Dienstvertrages.
- Sie kennen die Rechte und Pflichten im Dienstverhältnis sowie die Pflichten des Arbeitgebers nach Vertragsabschluss.
- Sie wissen, welche Inhalte ein Dienstvertrag umfasst, und können diesen aktiv mitgestalten.
Alle Module der Reihe Arbeits- und Sozialrecht
- Urlaubsrecht, Krankenstand und sonstige Dienstverhinderungen
- Arbeitszeitrecht und Mutterschutz
- Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
- Das Arbeitsverfassungsgesetz
- Das Berufsausbildungsgesetz
- Einführung in das Versicherungs- und Beitragsrecht nach dem ASVG
Sie möchten alle Module im Zusammenhang besuchen? Zur Gesamtreihe Arbeits- und Sozialrecht
FAQ (Häufige Fragen)
Beim klassischen Dienstvertrag besteht persönliche Arbeitspflicht und Weisungsgebundenheit, beim freien Dienstvertrag arbeitet die Person eigenverantwortlicher und ohne feste Arbeitszeit- oder Ortsvorgaben.
Nein. Der Dienstzettel ist eine einseitige, gesetzlich vorgeschriebene Information über die wesentlichen Vertragsbestandteile, während der Dienstvertrag eine beidseitig unterzeichnete Vereinbarung ist.
Dazu zählen u. a. die Anmeldung bei der ÖGK, die Information des Betriebsrates sowie Meldungen an Finanzamt und Gemeinde.
Wesentliche Inhalte sind u. a. Arbeitszeit, Entgelt, Einsatzort, Probezeit, Kündigungsfristen sowie ggf. Konkurrenzklausel und Ausbildungskostenrückersatz.
Für Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Personalverrechner:innen und Unternehmer:innen aus KMU, die Dienstverträge rechtssicher gestalten oder prüfen möchten.
Dieses Seminar bieten wir auch:
- Exklusiv für Ihr Unternehmen
- Absolut praxisnah – auf Ihren Bedarf abgestimmt
- Zeitlich, örtlich und inhaltlich flexibel
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