Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
2435 Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
Erfahren Sie, welche rechtlichen Regeln bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen gelten. Anhand von Musterbeispielen üben Sie den sicheren Umgang mit Kündigung, Abfertigung und Co.
ORT WIFI Linz
Wiener Straße 150
4021 Linz
ZEIT 8 Trainingseinheiten
LERNMETHODE Trainer:in, bei Bedarf Lernplattform
TEILNAHME persönlich vor Ort
395,00 eur inkl. Unterlagen
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395,00 eur inkl. Unterlagen

2435 Beendigungen von Arbeitsverhältnissen

Sie kennen die rechtlichen Grundlagen, Voraussetzungen und Folgen unterschiedlicher Beendigungstatbestände und können diese in der Praxis sicher beurteilen. Anhand von Musterbeispielen und Fallstudien vertiefen Sie Ihr Wissen für die rechtssichere Beendigung von Arbeitsverträgen.

Modul 4 der Reihe Arbeits- und Sozialrecht – einzeln buchbar, aber auch Teil eines vertieften Gesamtüberblicks.

Die Zielgruppe

  • Führungskräfte und Leiter:innen
  • Personalverrechner:innen
  • Unternehmer:innen aus Klein- und Mittelbetrieben
  • HR-Manager:innen und Personalverantwortliche
  • Rechtsberater:innen
  • Ausbildungsverantwortliche
  • Mitarbeiter:innen in Personalabteilungen

Die Trainingsziele

  • Sie kennen die rechtlichen Grundlagen und Voraussetzungen unterschiedlicher Beendigungsarten und können diese unterscheiden.
  • Sie kennen die Rechtsfolgen der Auflösung von Arbeitsverhältnissen und können diese in der Praxis beurteilen.
  • Sie kennen den besonderen Kündigungsschutz und dessen Voraussetzungen.
  • Sie können anhand von Musterbeispielen eine rechtssichere Beendigung von Arbeitsverträgen vorbereiten und beurteilen.

Die Trainingsinhalte

Unterscheidung der Beendigungsgründe
Rechtliche Grundlagen, Voraussetzungen und Folgen unterschiedlicher Beendigungsarten; Tipps zur rechtssicheren Beendigung von Arbeitsverträgen

Rechtsfolgen der Auflösung von Arbeitsverhältnissen
Abfertigung; Sonderzahlungen; Urlaub; Postensuche; Dienstzeugnis; Änderungskündigung; Konkurrenzklausel; Entgeltfortzahlung; Kündigungsentschädigung; Kündigungsfristen und -termine; Schadenersatz des Mitarbeiters; Verzicht; Verjährung; Bonus-Malus

Besonderer Kündigungsschutz
Voraussetzungen und Anwendungsfälle des besonderen Kündigungsschutzes

Musterbeispiele
Praktische Anwendung und Fallstudien

Alle Module der Reihe Arbeits- und Sozialrecht

  • Der Dienstvertrag 
  • Urlaubsrecht, Krankenstand und sonstige Dienstverhinderungen
  • Arbeitszeitrecht und Mutterschutz 
  • Das Arbeitsverfassungsgesetz
  • Das Berufsausbildungsgesetz
  • Einführung in das Versicherungs- und Beitragsrecht nach dem ASVG 

Sie möchten alle Module im Zusammenhang besuchen? Zur Gesamtreihe Arbeits- und Sozialrecht

FAQ (Häufige Fragen)

Dazu zählen u. a. einvernehmliche Auflösung, Kündigung, Entlassung, vorzeitiger Austritt sowie Zeitablauf bei befristeten Verträgen.
Bei Dienstverhältnissen nach dem BMVG-System ("Abfertigung neu") entsteht der Anspruch grundsätzlich unabhängig vom Beendigungsgrund durch laufende Einzahlungen in die Mitarbeitervorsorgekasse.
Bestimmte Personengruppen (z. B. Betriebsratsmitglieder, Schwangere, Personen in Elternkarenz) genießen einen erhöhten Schutz vor Kündigung, die teils nur mit Zustimmung des Gerichts möglich ist.
Ja, unter bestimmten Voraussetzungen (z. B. Sozialwidrigkeit oder verpönter Motiv) kann eine Kündigung gerichtlich angefochten werden.

Dieses Seminar bieten wir auch:

  • Exklusiv für Ihr Unternehmen
  • Absolut praxisnah – auf Ihren Bedarf abgestimmt
  • Zeitlich, örtlich und inhaltlich flexibel

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