Das Arbeitsverfassungsgesetz
2436 Das Arbeitsverfassungsgesetz
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Verschaffen Sie sich einen praxisnahen Überblick über Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung und Betriebsrat. Mit praktischen Übungen vertiefen und festigen Sie Ihr Wissen.
ORT WIFI Linz
Wiener Straße 150
4021 Linz
ZEIT 4 Trainingseinheiten
LERNMETHODE Trainer:in, bei Bedarf Lernplattform
TEILNAHME persönlich vor Ort
275,00 eur inkl. Unterlagen
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20.10.2026, Di 17 bis 20:30 Uhr
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ZEIT 4 Trainingseinheiten
LERNMETHODE Trainer:in, bei Bedarf Lernplattform
TEILNAHME mit Computer, Tablet oder Smartphone
275,00 eur inkl. Unterlagen
Zusatzinfo:
10.3.2027, Mi 17 bis 20:30 Uhr, Live Online Kurs

2436 Das Arbeitsverfassungsgesetz

INHALTSVERZEICHNIS
  1. Die Zielgruppe
  2. Die Trainingsinhalte
  3. Die Trainingsziele
  4. Alle Module der Reihe Arbeits- und Sozialrecht
  5. FAQ (Häufige Fragen)

Sie verschaffen sich einen Überblick über die wichtigsten Bestimmungen der Arbeitsverfassung. Mit zahlreichen praktischen Übungen trainieren und vertiefen Sie Ihre Kompetenz.

Modul 5 der Reihe Arbeits- und Sozialrecht – einzeln buchbar, aber auch Teil eines vertieften Gesamtüberblicks.

Die Zielgruppe

  • Führungskräfte und Leiter:innen
  • Personalverrechner:innen
  • Unternehmer:innen aus Klein- und Mittelbetrieben
  • HR-Manager:innen und Personalverantwortliche
  • Rechtsberater:innen
  • Ausbildungsverantwortliche
  • Mitarbeiter:innen in Personalabteilungen

Die Trainingsinhalte

Kollektivvertrag
Welcher Kollektivvertrag ist anzuwenden; Wahlrecht bei mehreren Gewerbeberechtigungen; Satzung und Mindestlohntarif als weitere Rechtsquellen

Betriebsvereinbarung
Arten von Betriebsvereinbarungen; Kündigung von Betriebsvereinbarungen; mögliche Inhalte

Betriebsrat
Betriebsratswahl inkl. Leitfaden für Arbeitgeber:innen; Freistellungsansprüche; Befugnisse und Rechtsstellung; besonderer Schutz von Betriebsratsmitgliedern

Arbeitsinspektionsgesetz
Überblick über die wichtigsten Bestimmungen

Die Trainingsziele

  • Sie kennen die verschiedenen Ebenen der Arbeitsverfassung – Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif und Betriebsvereinbarung – und können diese situativ anwenden.
  • Sie kennen die Grundlagen der Betriebsratswahl sowie Befugnisse, Rechtsstellung und Schutz des Betriebsrats.
  • Sie kennen die Grundzüge des Arbeitsinspektionsgesetzes.

Alle Module der Reihe Arbeits- und Sozialrecht

  • Der Dienstvertrag 
  • Urlaubsrecht, Krankenstand und sonstige Dienstverhinderungen 
  • Arbeitszeitrecht und Mutterschutz 
  • Beendigungen von Arbeitsverhältnissen 
  • Das Berufsausbildungsgesetz 
  • Einführung in das Versicherungs- und Beitragsrecht nach dem ASVG 

Sie möchten alle Module im Zusammenhang besuchen? Zur Gesamtreihe Arbeits- und Sozialrecht

FAQ (Häufige Fragen)

Er legt branchenspezifische Mindeststandards fest, u. a. zu Entgelt, Arbeitszeit und Einstufung, und geht dem Einzelarbeitsvertrag grundsätzlich vor.
Maßgeblich ist grundsätzlich die Gewerbeberechtigung bzw. Branchenzugehörigkeit des Betriebs; bei mehreren Gewerbeberechtigungen kann unter bestimmten Voraussetzungen ein Wahlrecht bestehen.
Der Kollektivvertrag wird zwischen Interessenvertretungen auf Branchenebene abgeschlossen, die Betriebsvereinbarung dagegen zwischen Arbeitgeber:in und Betriebsrat auf Betriebsebene.
Grundsätzlich ab einer bestimmten Mindestanzahl an Arbeitnehmer:innen im Betrieb.

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  • Absolut praxisnah – auf Ihren Bedarf abgestimmt
  • Zeitlich, örtlich und inhaltlich flexibel

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