Praktische Anwendung im Unternehmensalltag
Verschaffen Sie sich einen praxisnahen Überblick über Arbeitszeitmodelle und Mutterschutzbestimmungen. So agieren Sie als Arbeitgeber:in stets gesetzeskonform und verantwortungsbewusst.Verfügbar
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2434 Arbeitszeitrecht und Mutterschutz
Gewinnen Sie einen umfassenden Überblick über die wichtigen Regelungen des allgemeinen arbeitsrechtlichen Dienstnehmer:innenschutzes und erweitern Sie Ihr Fachwissen durch praxisorientierte Schulungen mit erfahrenen Experten und Expertinnen auf diesem Gebiet.
Die Zielgruppe
- Führungskräfte und Leiter:innen
- Personalverrechner:innen
- Unternehmer:innen aus Klein- und Mittelbetrieben
- HR-Manager:innen und Personalverantwortliche
- Rechtsberater:innen
- Ausbildungsverantwortliche
- Mitarbeiter:innen in Personalabteilungen
Die Trainingsinhalte
Arbeitszeitgesetz (AZG)
Normalarbeitszeitgrenzen und Höchstgrenzen der erlaubten Arbeitszeit; Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Durchrechnung, 4-Tage-Woche und Einarbeitungsmodelle; Reisezeiten, Ruhezeiten und Rufbereitschaft
Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG)
Besondere Schutzbestimmungen für die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen
Mutterschutzgesetz (MSchG)
Beschäftigungsverbote; Kündigungs- und Entlassungsschutz; Pflichten des Arbeitgebers bei Schwangerschaftsmeldung
Väter-Karenz-Gesetz (VKG)
Elternteilzeit und Karenz
Die Trainingsziele
- Sie verstehen die relevanten rechtlichen Vorschriften im Bereich Dienstnehmer:innenschutz, insbesondere zu Arbeitszeit und Mutterschutz.
- Sie kennen die zulässigen Arbeitszeitgrenzen und die gängigen Arbeitszeitmodelle sowie Regelungen zu Reise- und Ruhezeiten.
- Sie kennen die Bestimmungen zum Mutterschutz, zu Beschäftigungsverboten, Elternteilzeit und Karenz sowie den Kündigungs- und Entlassungsschutz.
- Sie haben ein geschärftes Bewusstsein für Ihre Verantwortung als Arbeitgeber:in im Bereich Dienstnehmer:innenschutz und können gesetzeskonform agieren.
- Sie sind in der Lage, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter:innen im Hinblick auf Dienstnehmer:innenschutz wahrzunehmen und angemessen darauf zu reagieren.
Alle Module der Reihe Arbeits- und Sozialrecht
- Der Dienstvertrag
- Urlaubsrecht, Krankenstand und sonstige Dienstverhinderungen
- Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
- Das Arbeitsverfassungsgesetz
- Das Berufsausbildungsgesetz
- Einführung in das Versicherungs- und Beitragsrecht nach dem ASVG
Sie möchten alle Module im Zusammenhang besuchen? Zur Gesamtreihe Arbeits- und Sozialrecht
FAQ (Häufige Fragen)
Bei Gleitzeit können Arbeitnehmer:innen Beginn und Ende der Arbeitszeit innerhalb eines vereinbarten Rahmens selbst bestimmen, im Unterschied zu fixen Modellen oder Durchrechnungszeiträumen.
Ein absolutes Beschäftigungsverbot gilt in den letzten 8 Wochen vor der Geburt sowie in bestimmten Fällen schon früher, wenn Gesundheit von Mutter oder Kind gefährdet ist.
Ja, nach dem Väter-Karenz-Gesetz können auch Väter Elternteilzeit und Karenz in Anspruch nehmen.
Weiterführende Trainings
- 2412 Akademie Arbeitsrecht
- 2406 Juristischer Intensivlehrgang – Das Juristische 1 mal 1 für die Wirtschaft
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