3594 Erfolgreiche Videostrategien im Recruiting

Die Inhalte:

• Inhaltlich (Was sage ich, Wie präsentiere ich mich,...)
• Ziele und Zielgruppenanalyse Bedeutung von Recruitingvideos im modernen Recruitingprozess Zielgruppen definieren: Wen will ich ansprechen? Botschaft und Ziele des Videos: Welche Werte und Kultur sollen dargestellt werden?
• Inhaltliche Struktur des Videos Aufbau des Videos: Einleitung, Hauptteil, Schluss Wichtige Inhalte: Vorstellung des Unternehmens, Team, Arbeitsumgebung, Benefits Storytelling im Recruiting: Wie erzähle ich eine ansprechende Geschichte? Call to Action: Wie formuliere ich eine überzeugende Handlungsaufforderung?
• Präsentation und Darstellung Körpersprache, Mimik, Sprache, Kleidung Authentizität vs. Professionalität: Die richtige Balance finden Interview-Techniken: Wie führe ich ein erfolgreiches Interview für das Video? Gute und schlechte Beispiele analysieren
• Umsetzung (Vom Konzept zum fertigen Video)
• Konzeptentwicklung Briefing erstellen: Zielsetzungen und Erwartungen Skript schreiben: Entwicklung eines Skripts und Storyboards Rollenverteilung und Vorbereitung: Wer macht was?
• Technische Umsetzung Equipment: Kamera, Licht, Ton – was brauche ich? Dreharbeiten: Tipps für den Dreh (Location, Lichtverhältnisse, Soundqualität) Postproduktion: Schneiden, Vertonen, Effekte Corporate Design beachten: Umsetzung des Brandings im Video
• Testen und Feedback Rohschnitt: Erste Version des Videos erstellen Feedback einholen: Trainer und andere Kursteilnehmer Anpassungen: Basierend auf Feedback das Video überarbeiten
• Veröffentlichung auf den verschiedenen Kanälen (Wo spiele ich aus, wie spiele ich aus)
• Kanäle für die Veröffentlichung Eigene Kanäle: Webseite, Karriere-Seite, Unternehmensblog Social Media: LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube Jobportale und Karrierenetzwerke: Einsatzmöglichkeiten und Best Practices
• Optimierung für verschiedene Plattformen Format und Länge: Anpassung des Videos an die jeweilige Plattform SEO und Tags: Wie optimiere ich mein Video, um gefunden zu werden? Interaktive Elemente: Nutzung interaktiver Funktionen zur Steigerung der Interaktion
• Messung des Erfolgs KPIs und Analytics: Wichtige Kennzahlen (Views, Engagement, Conversions) A/B-Testing: Unterschiedliche Varianten testen Nachhaltigkeit: Langfristige Nutzung des Videos (z.B. bei Messen, Präsentationen)
• Feedback und Verbesserung Feedback sammeln: Reaktionen der Bewerber Lernen und Optimieren: Kontinuierliche Verbesserung der Video-Strategie