Strategisches und operatives HR-Management
Die Kommunikation nach außen funktioniert gut. Die Zielgruppe fühlt sich angesprochen und dennoch gelingt es nicht, mit interessanten Menschen langfristig einen Arbeitsvertrag zu schließen. Der Job in einer Agentur ist meist ein stressiger und fordernder, da muss das Package schon sehr gut passen. In diesem Seminar bekommen speziell Agenturen Skills für die Gestaltung eines professionellen HR-Managements. Dabei lernen Sie digitale Hilfsmittel und andere Prozesse kennen, die sie dabei unterstützen und vieles vereinfachen können. Meist sind es jedoch verschiedene Rahmenbedingungen und die (Führungs-)kultur, welche einen Menschen längerfristig an ein Unternehmen binden. Welche das sind, erfahren Sie im Seminar. Eine Professionalisierung im HR-Management, eine klare HR-Strategie im Gewinnen, Binden und Entwickeln von Mitarbeiter:innen sind hierfür die unternehmenserfolgskritische Basis.
Verfügbar
16260 Talentvorsorge – Wie können Agenturen Talentvorsorge für sich selbst betreiben?
Die Kommunikation nach außen funktioniert gut. Die Zielgruppe fühlt sich angesprochen und dennoch gelingt es nicht, mit interessanten Menschen langfristig einen Arbeitsvertrag zu schließen. Der Job in einer Agentur ist meist ein stressiger und fordernder, da muss das Package schon sehr gut passen.
In diesem Seminar bekommen speziell Agenturen Skills für die Gestaltung eines professionellen HR-Managements. Dabei lernen Sie digitale Hilfsmittel und andere Prozesse kennen, die sie dabei unterstützen und vieles vereinfachen können. Meist sind es jedoch verschiedene Rahmenbedingungen und die (Führungs-)kultur, welche einen Menschen längerfristig an ein Unternehmen binden. Welche das sind, erfahren Sie im Seminar.
Eine Professionalisierung im HR-Management, eine klare HR-Strategie im Gewinnen, Binden und Entwickeln von Mitarbeiter:innen sind hierfür die unternehmenserfolgskritische Basis.
Inhalte:
nEinsatz von digitalen HR-Tools in Agenturen und im Mittelstand
- Data driven-Ansatz für Agenturen im Personalwesen
- Aufbau einer Talent-Pipeline im Agenturumfeld
- Kontakt und Beziehung als Basis für einen Talentpool
- Modelle und Strategien für die Mitarbeiter:innen-Gewinnung (Mitarbeiter:innen als Recruiter:innen,..).
- Unternehmens(-kultur)wandel: Wie gewinne ich die junge Generation für mein Unternehmen
- Add on: Diskussion Performance-Marketing im Recruiting
Der Trainer:
Mag. Gregor Strobl
Die Zielgruppe:
Unternehmer:innen sowie Geschäftsführer:innenund leitende Angestellte von Unternehmen der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation OÖ
Der Preis:
Der Preis für dieses Seminar beträgt exklusiv für alle Mitglieder der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation OÖ € 29,--. Der Normalpreis für das Seminar beträgt € 109,--, die Fachgruppe fördert € 80,--.
Beachten Sie bitte, dass pro Unternehmen nur eine oder maximal zwei Personen (Gewerbeinhaber und/oder leitender Mitarbeiter) teilnehmen können und diese Förderung erhalten, sofern beim Unternehmen die Berechtigung in der Fachgruppe aufrecht ist.