0132 Strategische Digitalisierung im HR

In unserem Seminar zur Optimierung Ihrer HR-Abläufe erlangen Sie die Kompetenz, fundierte Softwareentscheidungen für den Bereich Human Resources zu treffen. Gemeinsam mit unserer Trainerin erarbeiten Sie strategische Überlegungen und eine grobe Roadmap für die erfolgreiche Umsetzung Ihres Projekts

Die Zielgruppe:

• Führungskräfte & HR-Verantwortliche aus mittelständischen Unternehmen (ab ca. 100 Mitarbeitenden)
• HR-Manager:in
• Prozessverantwortliche:r in Unternehmen

Die Voraussetzungen:

• Interesse, die Personalprozesse im Unternehmen zu optimieren und in Folge zu automatisieren

Die Trainingsinhalte:

Sie verstehen den HR-Bereich als internen Dienstleister:in und erarbeiten maßgebliche Rahmenbedingungen zur Entscheidungsfindung im Rahmen der Prozessautomatisierung in diesem Bereich.

Themen

• HR der Zukunft: strategische Überlegungen – denken aus Kundensicht und Ableitung der Unternehmensziele
• wertschöpfende Leistungen des HR-Bereichs
• der HR-Prozess entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus
• IT-Systeme zur Unterstützung des HR-Leistungsportfolios
• Schritte der zukunftsfokussierten Prozessdigitalisierung
• Parameter für Software- und Tool-Entscheidungen

Die Trainingsziele:

Nach dem Training können Sie:

• strategische Überlegungen zur Digitalisierung im HR-Bereich Ihres Unternehmens anstellen und entsprechende Prioritäten setzen
• Entscheidungen für oder gegen verschiedene Softwarelösungstypen treffen
• die HR-Tätigkeiten in Ihrer Gesamtheit und aus Kundenperspektive erfassen
• an der Entwicklung einer Roadmap zur Projektumsetzung in Ihrem Unternehmen mitwirken

Die Trainingsmethoden:

Die Inhalte werden gemeinsam mit den Teilnehmern in Lehrgesprächen erarbeitet und mit praktischen Beispielen untermauert. Dabei erhalten Sie nützliche Tipps vom Trainer. Insbesondere wird auf Fragen der Teilnehmer:innen eingegangen, damit optimal auf deren bestehendem Wissen aufgebaut werden kann.

Die Trainerin:

Edith Neudhart (Unternehmensberaterin, beschäftigt sich im Rahmen Ihrer Tätigkeit mit der Optimierung von HR-Prozessen